Здравейте!

     Надяваме се, че сте добре и се наслаждавате на лятото!

     Тази година ни поднесе доста неочаквани изненади и се наложи да променим отношението и подхода си към неща, които преди сме взимали за даденост. Например  партито по случай   рождения ден на Мелън, което празнуваме всяка година в началото на август и на което с голямо удоволствие ви канехме, за да се видим и позабавляваме заедно.

     Е, тази година, за съжаление, това би било невъзможно и неразумно. Затова решихме да дарим бюджета за него на „Спешния фонд за борба с домашното насилие в условията на COVID-19“   на Български фонд за жените. А за да не губим връзка с вас, направихме този newsletter, който ще ви изпращаме веднъж на няколко месеца. В него ще публикуваме последните новини около   Мелън, както и отворените позиции, които имаме в момента, тъй като решихме да разширим Referral програмата си, освен към настоящите служители на Мелън, и към вас (повече за това –   по-долу). 

     Много ще се радваме и вие да ни пишете от време на време как сте. Don’t be a stranger 😊

     Естествено, ако не желаете да получавате newsletter-а ни, пишете мейл до unsubscribe_alumninewsletter@melontech.com 

     Какво ново при нас:

• Как се погрижихме за бизнеса си по време на пандемията и защо направихме Melon Learning – системата ни за онлайн обучения, безплатна за всички за период от 6 месеца? Вижте интервю по темата на Крум за Forbes Bulgaria - https://www.melontech.com/blog/2020/a-better-elearning-environment   

• Един от клиентите ни, с които и преди сме работили успешно – водеща компания за бързооборотни стоки – ни потърси за нов Big Data и Machine Learning проект за събиране, анализиране и моделиране на данни от различни източници – карти, прогнози, категоризации, Facebook, Trip Advisor и Google рейтинги, статистически данни на мобилни оператори, собствени проучвания на клиента и др. Повече за проекта и предизвикателствата, свързани с него, може да четете тук: https://www.melontech.com/work/portfolio/all/prescriptive-analytics-to-increase-market-share-and-outlet-penetration?fbclid=IwAR3BzlSV2iLx-wRI4SS2vi5SnQcPfmmcN6UhDtkTQLkKiq3K5i_fU9jqrHs   

• През 2019-та, като част от новата ни програма за корпоративна социална отговорност, помогнахме на четири вдъхновяващи организации да донесат позитивна промяна в живота на деца от цялата страна. Корпоративната социална отговорност не е нещо ново и ние не сме пионери в тази област, но смеем да твърдим, че нашият подход се отличава от този на много други компании. Вижте, какъв бе той, както и повече за 4-те прекрасни организации, които подкрепихме – ParaKids, Vratsa Software, Технократи и Клуб на програмиста във Велико Търново. https://www.melontech.com/blog/2020/melon-is-a-giver?fbclid=IwAR1TMS8kC7aeoXJDtQSsU9Yb4MsTlCzgUBSZxtlAgdVF8Ce1OZfcr11oXlM 

• Вече 10 години клиентът ни FundApps предоставя услуга за автоматизиране на мониторинга на регулаторни изисквания в различни държави по целия свят. FundApps имат офиси в Ню Йорк, Лондон и Сингапур и следят над 10 трилиона щатски долара в активи под управление с над 750 потребителя от регулаторни екипи на хедж фондове, пенсионни фондове и инвестиционни банки и други по целия свят. Една от услугите им е свързана с управление на разкриване на дялово участие. Как Мелън помогна в решаването на едно от сериозните предизвикателства в предоставянето на тази услуга, вижте тук: https://www.melontech.com/work/portfolio/all/fundapps-alerts-clients-to-low-quality-market-data?fbclid=IwAR2wRAvpJ3ghpWJypBmOMkZrpOZJw1DCoG9XSOZwgxRMrYg1UQvRZ35oeq
  

• Друг интересен проект, по който нашите iOS и Android екипи работиха неотдавна, беше за TurnPike Group – компания, базирана в Стокхолм, произвеждаща персонализирани smart часовници и други преносими уреди за персонала на различни търговски вериги, производства и хотели, чиято цел е чрез AI и IoT да подобрят клиентското преживяване. Част от клиентите на TurnPike са вериги като H&M, IKEA и др. Повече за продукта на TurnPike и партньорството ни с тях вижте тук: https://www.melontech.com/work/portfolio/all/turnpike-group-giving-a-technological-makeover-to-retail?fbclid=IwAR0KlwvRXDyn_QQgNccO3c_eakMkX7zGToQB1loicWo38cBlIIknD897JQU
   

• Малко преди наложената през март карантина успяхме да завършим и друг, много важен за нас проект, по който HR екипът работи в продължение на няколко месеца – елиминиране на пластмасата за еднократна употреба от офисите на Мелън. Идеята за проекта се появи, след като през есента на миналата година проведохме успешно и ползотворно събитие за събиране на електронни отпадъци и решихме да не спираме дотам. За съжаление, офисите ни все още са празни, тъй като всички работим от вкъщи  в условията на продължаващата пандемия. Е, поне можем да сме спокойни, че отсега нататък, връщането ни в офисите няма да допринася за замърсяването на планетата с пластмаса. https://www.melontech.com/blog/2020/melon-offices-go-plastic-free
   

• Сега, след като бизнесът сякаш започна да се съвзема от първоначалния шок, свързан с COVID-19 кризата, и в Melon имаме известен брой отворени позиции, които ще видите по-долу. А ако сте позабравили, какво е да се работи при нас, вижте интервюто, което Шварц даде неотдавна за списание HiComm: https://www.melontech.com/blog/2020/on-the-lookout-for-people-with-potential?fbclid=IwAR2ajdIfrE_iRTNefoWKgzs1xAKCANzgbwCyNtkDwTqQKczhchaq33NNwhQ 
  

     Както споменахме и в началото на настоящия newsletter, взехме решение да разширим Referral програмата ни и към вас – нашите алумнита. Защото историята и статистиката показват, че  кандидатурите, които получаваме чрез препоръки, са по-успешни и по-често водят до дългосрочно и ползотворно сътрудничество, отколкото кандидатурите, които получаваме през други  канали. През 2019-та сме наели 23% от препоръчаните кандидати за работа, сравнено със само 2% от всички останали кандидати.

     Разбира се, идеята на referral политиката ни не е да очакваме от вас да се превърнете в head hunter-и и recruiter-и, а просто да имате предвид, че ценим всички вас, така както ценим  настоящите служители на Мелън. 😊

     Ако имате приятели и познати, които биха били подходящи попълнения за production екипите на Мелън, може да изпращате контактите и CV-тата им на hr@melontech.com. Ние ще се чуем  с тях и, ако ги вземем на работа и останем заедно след изтичане на изпитателния им срок, в знак на признателност ще ви преведем следната сума:

• 500 EUR за Junior колеги
• 1000 EUR за Senior колеги

     Ако пък вие самите имате желание в някакъв момент да заработим отново заедно, ще сме още по-щастливи 😊

     Отворените ни позиции в момента са:

     Е, това е от нас засега. Още веднъж, съжаляваме, че това лято няма да можем да се видим на някое хубаво място и да отпразнуваме заедно 17-тия рожден ден на Мелън.

     Пожелаваме ви много хубаво лято и да знаете, че си мислим за вас,

     Екипът на Мелън.